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Servicios
Seleccion de personal
Servicio de alta complejidad enfocado en la búsqueda, reclutamiento y selección de candidatos con perfiles específicos. En dicho proceso se realiza una evaluación de variables físicas, conductuales y técnico- funcionales, con el objetivo de determinar, a través de una serie de etapas decisionales, una predicción de adaptación y desempeño laboral, referida a la adecuación de una persona dada con respecto a las exigencias preestablecidas de un cargo.
HeadHunting.
Este servicio de alta confidencialidad está enfocado en la búsqueda y selección de candidatos para cargos Gerenciales y estratégicos de alto nivel a través de la identificación y localización de profesionales que ocupan o han ocupado un cargo análogo en otra empresa.
En este proceso, se identifica a los candidatos idóneos y se contrastan sus competencias para el cargo definido.
Incluye los procesos completos de definición del perfil, reclutamiento y contacto de postulantes, evaluación psicolaboral (optativa), coordinación de reuniones de acercamiento y asesoría en la decisión de contratación.
Selección especializada
Este servicio está enfocado en la búsqueda, reclutamiento y selección de perfiles específicos para niveles Técnicos, Administrativos, Profesionales y Ejecutivos a través de diversas fuentes y medios.
Incluye los procesos completos de definición del perfil, reclutamiento, preselección curricular, evaluación psicolaboral, chequeo de antecedentes comerciales y referencias laborales, análisis de resultados y presentación de ternas.
Evaluación de personal
Este servicio está enfocado para las empresas que cuentan con su propia base de datos de candidatos para cubrir un cargo vacante o para aquellos clientes que desean tomar decisión de ascensos, despidos, promociones o capacitación respaldada por el criterio de BVM Consultores S.A., expertos en evaluación de personal.
La primera etapa es la definición del perfil del cargo y de las características personales, aptitudes y/o habilidades requeridas.
Luego, en una segunda etapa, se utiliza una serie de tests y herramientas de evaluación de los candidatos. Estas metodologías pueden ser del tipo:
Evaluación de tipo tradicional
· Test en el área cognitiva.
· Test de personalidad.
· Test de habilidades sociales.
· Aplicación de pruebas específicas para medir las competencias pertinentes al cargo.
· Focus group y entrevistas.
· Chequeo de antecedentes y referencias laborales.
Evaluación de tipo por competencias
Finalmente nuestros profesionales generan un informe de cada postulante, el cuál es enviado a la empresa solicitante.
Consultorías o Asesorías
En BVM Consultores S.A. ofrecemos asesorías en definición de perfiles de cargo según metodología TRADICIONAL o POR COMPETENCIAS.
Ofrecemos además el servicio de medición, análisis e informe de Clima laboral (incluye recomendaciones), así como también estudios de opinión de clientes.
Además ofrecemos asesoría en muchos otros temas ¡¡Consúltenos!!.
Estudios/ Sondeos/ Informes Relacionados
En BVM Consultores S.A. generamos y entregamos a nuestros clientes información muy valiosa para la toma de decisiones relacionada con recursos humanos, por ejemplo, estudios o sondeos de rentas de mercado.
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Av. Los Leones Nº1745 Of. 1 Comuna de Providencia, Santiago.
Teléfonos Clientes 9333300 - 9338781 Teléfono Postulantes 9338780
Informate sobre las ofertas de trabajo y participa en los procesos de selección registrando tus antecedentes. Información.
Asesoría en búsqueda y selección de candidatos para cargos Gerenciales y estratégicos de alto nivel. Información. |