Evaluación de Personal

Especialización

Nos enfocamos en los rubros de nuestros clientes.

Flexibilidad

Siempre nos adaptamos

Tecnología Chess

Plataforma web con todos tus solicitudes a EP

Cobertura Nacional

Presencia en todo Chile.

¿Por qué elegir a Evaluación de Personal de BVM?

La calidad y la eficiencia de nuestros servicios de evaluación de personal, selección de personal y de consultoría en RRHH están absolutamente garantizadas

Estamos presentes en todo Chile



Personalización

    Nuestros servicios son totalmente personalizados: La proximidad y el profesionalismo de nuestros headhunters nos han brindado la confianza de nuestros clientes. A ellos les debemos la imagen de calidad que EP de BVM Consultores ha ganado como headhunters especialistas para empresas.

Profesionales

    En EP contamos con un equipo de profesionales con más de 20 años de experiencia como headhunters para empresas, a cargo de procesos de selección especializada y reclutamiento de personal, head hunting, evaluación psicolaboral y reorientación profesional (outplacement).
    Amplio manejo y conocimientos en múltiples test de evaluación psicológica, entrevistas por competencias, incidentes críticos y de potencial.


Siempre en contacto

    Nos mantenemos permanentemente informando a nuestros clientes acerca de la evolución del proceso, cooperando mutuamente para lograr un rápido y exitoso resultado en nuestros servicios.

Efectividad

    Más de 18.000 informes de evaluación psicológica, psicolaboral, por competencias o potencial de personal han sido realizados con éxito.
    Asesoría en más de 700 procesos de reorientación profesional (outplacement) impartidos a profesionales directivos, mandos intermedios y ejecutivos, con más de un 80% de recolocación.






Servicio de evaluación psicolaboral

La primera etapa es la definición del perfil del cargo y de las características personales, aptitudes y/o habilidades requeridas.
Luego, en una segunda etapa, se utiliza una serie de tests psicológicos y herramientas de evaluación de los candidatos. Estas metodologías pueden ser del tipo:


Evaluación de Tipo Tradicional

Evaluación de Tipo por Competencias



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