Ley 21.015 - Inclusión Laboral

Orientado a Políticas de Inclusión, Diversidad y No Discriminación.

Una de las principales preocupaciones de las empresas hoy día, es dar cumplimiento a la nueva Ley 21.015 de Inclusión Laboral, que tiene por finalidad promover una inclusión laboral efectiva de las personas en situación de discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado.

Entre los principales temas que se abordan:

  • Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.
  • Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial. Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad mental.
  • Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad. Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.

Para las personas con discapacidad acceder a un puesto de trabajo significa mucho más que la posibilidad de generar recursos para el grupo familiar: les permite establecer redes sociales, favorece su participación y, sobre todo, les entrega una razón para vivir y sentirse parte de una sociedad más inclusiva y cohesionada.

Por esta razón es de mayor relevancia para las empresas conocer el número de trabajadores que cuentan con algún grado de discapacidad, con el propósito de dar cumplimiento a lo que la ley estipula y además para poder realizar planes adecuados a cumplir una inclusión efectiva de ellos.

Identificación de personal con discapacidad

Este servicio está enfocado en cuantificar a nivel empresa, cual es el porcentaje de trabajadores que posee la compañía con algún grado de DISCAPACIDAD con el propósito de mejorar las condiciones laborales, en virtud de apoyar a la Diversidad e Inclusión de todo el personal.


Capacitación en Inclusión Laboral (Discapacidad)

Este servicio está enfocado en capacitar de manera efectiva al personal de la organización para apoyar a trabajadores con algún grado de DISCAPACIDAD, con el propósito de mejorar las condiciones laborales, en virtud de apoyar a la Diversidad e Inclusión de todo el personal.


Inspección e identificación de infraestructura adecuada para una inclusión efectiva.

Este servicio está enfocado en identificar los puntos a mejorar en la infraestructura de las organizaciones para integrar de manera efectiva a trabajadores con algún grado de DISCAPACIDAD con el propósito de mejorar las condiciones laborales, en virtud de apoyar a la Diversidad e Inclusión de todo el personal.

Contratación Personal Extranjero

El artículo 19 del Código del Trabajo establece que en las empresas que cuenten con más de 25 trabajadores que sirvan a un mismo empleador, la cantidad de trabajadores extranjeros no puede superar el 15%. Con respecto a lo anterior, el artículo 20 del mismo Código señala que para computar la proporción de trabajadores a la que se refiere el artículo precedente, se debe tomar en cuenta el número total de trabajadores que un mismo empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las sucursales separadamente, excluyendo al personal técnico especialista. Además, se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o conviviente civil o sus hijos sean chilenos, o bien al viudo o viuda de cónyuge chileno, y también a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país, sin tomar en cuenta sus ausencias accidentales.

Identificación de personal con discapacidad

Este servicio está enfocado en cuantificar a nivel empresa, cual es el porcentaje de trabajadores que posee la compañía con algún grado de DISCAPACIDAD con el propósito de mejorar las condiciones laborales, en virtud de apoyar a la Diversidad e Inclusión de todo el personal.


Capacitación en Inclusión Laboral (Discapacidad)

Este servicio está enfocado en capacitar de manera efectiva al personal de la organización para apoyar a trabajadores con algún grado de DISCAPACIDAD, con el propósito de mejorar las condiciones laborales, en virtud de apoyar a la Diversidad e Inclusión de todo el personal.