Evaluación de Personal

Especialización

Nos enfocamos en los rubros de nuestros clientes.

Flexibilidad

Siempre nos adaptamos

Tecnología Chess

Plataforma web con todos tus solicitudes a EP

Cobertura Nacional

Presencia en todo Chile.

¿Por qué elegir a Evaluación de Personal de BVM?

La calidad y la eficiencia de nuestros servicios de evaluación de personal, selección de personal y de consultoría en RRHH están absolutamente garantizadas

Estamos presentes en todo Chile

 

Personalización

  • Nuestros servicios son totalmente personalizados: La proximidad y el profesionalismo de nuestros headhunters nos han brindado la confianza de nuestros clientes. A ellos les debemos la imagen de calidad que EP de BVM Consultores ha ganado como headhunters especialistas para empresas.

Profesionales

  • En EP contamos con un equipo de profesionales con más de 20 años de experiencia como headhunters para empresas, a cargo de procesos de selección especializada y reclutamiento de personal, head hunting, evaluación psicolaboral y reorientación profesional (outplacement).
    Amplio manejo y conocimientos en múltiples test de evaluación psicológica, entrevistas por competencias, incidentes críticos y de potencial.
 

Siempre en contacto

  • Nos mantenemos permanentemente informando a nuestros clientes acerca de la evolución del proceso, cooperando mutuamente para lograr un rápido y exitoso resultado en nuestros servicios.

Efectividad

  • Más de 18.000 informes de evaluación psicológica, psicolaboral, por competencias o potencial de personal han sido realizados con éxito.
    Asesoría en más de 700 procesos de reorientación profesional (outplacement) impartidos a profesionales directivos, mandos intermedios y ejecutivos, con más de un 80% de recolocación.





 

Servicio de evaluación psicolaboral

La primera etapa es la definición del perfil del cargo y de las características personales, aptitudes y/o habilidades requeridas.
Luego, en una segunda etapa, se utiliza una serie de tests psicológicos y herramientas de evaluación de los candidatos. Estas metodologías pueden ser del tipo:

 

Evaluación de Tipo Tradicional

Evaluación de Tipo por Competencias

 

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