Evaluación de Personal

Especialización

Nos enfocamos en los rubros de nuestros clientes.

Flexibilidad

Siempre nos adaptamos

Tecnología Chess

Plataforma web con todos tus solicitudes a EP

Cobertura Nacional

Presencia en todo Chile.

¿Por qué elegir a Evaluación de Personal de BVM?

La calidad y la eficiencia de nuestros servicios de evaluación de personal, selección de personal y de consultoría en RRHH están absolutamente garantizadas

Estamos presentes en todo Chile



Personalización

    Nuestros servicios son totalmente personalizados: La proximidad y el profesionalismo de nuestros headhunters nos han brindado la confianza de nuestros clientes. A ellos les debemos la imagen de calidad que EP de BVM Consultores ha ganado como headhunters especialistas para empresas.

Profesionales

    En EP contamos con un equipo de profesionales con más de 20 años de experiencia como headhunters para empresas, a cargo de procesos de selección especializada y reclutamiento de personal, head hunting, evaluación psicolaboral y reorientación profesional (outplacement).
    Amplio manejo y conocimientos en múltiples test de evaluación psicológica, entrevistas por competencias, incidentes críticos y de potencial.


Siempre en contacto

    Nos mantenemos permanentemente informando a nuestros clientes acerca de la evolución del proceso, cooperando mutuamente para lograr un rápido y exitoso resultado en nuestros servicios.

Efectividad

    Más de 18.000 informes de evaluación psicológica, psicolaboral, por competencias o potencial de personal han sido realizados con éxito.
    Asesoría en más de 700 procesos de reorientación profesional (outplacement) impartidos a profesionales directivos, mandos intermedios y ejecutivos, con más de un 80% de recolocación.






Servicio de evaluación psicolaboral

La primera etapa es la definición del perfil del cargo y de las características personales, aptitudes y/o habilidades requeridas.
Luego, en una segunda etapa, se utiliza una serie de tests psicológicos y herramientas de evaluación de los candidatos. Estas metodologías pueden ser del tipo:


Evaluación de Tipo Tradicional

Evaluación de Tipo por Competencias



ETAPAS

La primera etapa consiste en definir en conjunto con el cliente el perfil del postulante requerido para el cargo vacante. EP asesora en la definición del cargo así como sus requisitos y las competencias, habilidades específicas, características de personalidad y otras que deban presentar los candidatos. Además, se define el nivel y estructura de remuneración adecuada a las exigencias planteadas.

La metodología propuesta por EP está basada tanto en el Modelo Tradicional de Evaluación por Rasgos, como en el Modelo por Competencias, Evaluación de Potencial y Evaluación de Desempeño Laboral, pudiendo además ser adaptada y modificada según los requerimientos de nuestros clientes. En forma específica, la metodología y herramientas aplicadas para la evaluación psicolaboral, será ajustada a cada perfil de cargo, dependiendo de las competencias que se quieran evaluar.

EP analiza los antecedentes otorgados por los candidatos y solicita referencias a todos los preseleccionados, si el cliente así lo solicita.

Una vez finalizado el ciclo de pruebas y entrevistas, finalmente el equipo de EP analiza los resultados, enviando al cliente un informe de la labor realizada, el cual puede visualizar desde nuestra Plataforma Web CHESS®: Interfaz de comunicación y sistema de gestión (opcional sin costo).

Servicios de Evaluación de Potencial

Las evaluaciones de potencial están dirigidas a poder determinar las brechas existentes entre las competencias requeridas para un determinado perfil y el nivel de estas en su posición actual. Para esto se efectúa una entrevista en profundidad y por competencias, enfocada exclusivamente a jerarquizar el máximo nivel alcanzado por el ocupante del puesto.

Otros Servicios

Test de Hogan

Es la más respetada a nivel internacional en la evaluación de la personalidad. Cuenta con más de 30 años de experiencia ayudando a las organizaciones a acrecentar su productividad y su volumen de negocios mediante la contratación de las personas adecuadas, el desarrollo del talento clave y la evaluación del potencial de liderazgo.

Hogan ofrece una línea completa de soluciones de evaluación del talento para la mejor gestión de los empleados y para detectar el potencial de liderazgo.

Sus evaluaciones, basadas en años de investigación, permiten predecir el desempeño laboral mediante la evaluación de la personalidad normal, las tendencias al descarrilamiento, los valores fundamentales y la capacidad cognitiva.

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